Hangt er een ontslag boven je hoofd? Probeer op outplacement in te zetten
Op het moment dat je ooit een contract voor onbepaalde tijd tekende bij je werkgever, had je misschien wel het gevoel dat je nu zeker niet meer ontslagen kan worden. Welnu, in zeker zin is dat ook zo. Als je werkgever je nu wil ontslaan, dan moet deze daar een echt goede (en aantoonbare) reden voor hebben, zoals langdurig onderpresteren of een grove overtreding van jouw kant. Onder normale omstandigheden zal dit echter niet het geval zijn. Toch kan een werkgever altijd van je afkomen, als deze dat graag genoeg wil. Werknemers met vaste contracten ontslaan is namelijk onder bepaalde omstandigheden mogelijk. Wel dient de werkgever dan uiteraard voor een gepaste compensatie te zorgen naar de medewerker toe. Over het algemeen blijkt hierbij dat je als medewerker twee opties hebt: een geldbedrag aanvaarden of in een outplacement traject belanden. En hoe aanlokkelijk dit geldt ook lijkt, het is toch echt beter om voor outplacement te gaan. Hierbij krijg je namelijk professionele begeleiding in je zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Dit is voor de langere termijn de optie waar je het meest aan hebt.
Om welke redenen kan het tot outplacement leiden?
Om deze redenen is het dat werkgevers soms van personeelsleden af moeten en het derhalve tot outplacement kan leiden:
- Het kan om de meest uiteenlopende redenen zijn dat er een verstoorde relatie is ontstaan tussen jou en je werkgever. Om de goede vrede te bewaren kun je dan afspreken uit elkaar te gaan met outplacement als compensatie naar jou toe.
- Mogelijk is dankzij een fusie met een ander bedrijf jouw positie overbezet en dien je daarom het veld te ruimen.
- Soms moet een bedrijf bezuinigen en dus afscheid nemen van wat personeelsleden.